Das Impuls-Programm
Neue Impulse für starke Teams, gute Führung und attraktive Arbeitsbedingungen in der Pflege.
Das individuelle Entwicklungsprogramm für Pflegeeinrichtungen, die Führung stärken, Zusammenarbeit verbessern und attraktive Arbeitsbedingungen gestalten wollen.
Das PAF-Qualitätssiegel
Für alle, die Pflege attraktiver machen wollen.
Seit 2017 in über 500 Pflegeeinrichtungen erfolgreich etabliert — jetzt als Organisationsentwicklungsprogramm
mit Qualitätssiegel und Förderung
Was ist das
Impuls Programm?
Jede Pflegeeinrichtung steht vor anderen Herausforderungen. Deshalb gibt es bei uns kein Programm von der Stange. Gemeinsam identifizieren wir relevante Handlungsfelder und entwickeln passende Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Ob Kommunikation, Zusammenarbeit, Arbeitsorganisation, Führung oder Personalentwicklung: Das Impulse-Programm verbindet praxisnahe Workshops, Coachings und Beratung zu einer individuellen Entwicklungsbegleitung.
Was ist das
PAF-Qualitätssiegel?
Das PAF-Qualitätssiegel Pflege ist mehr als eine Auszeichnung. Es ist ein begleiteter, praxisnaher Entwicklungsprozess, mit dem stationäre, teilstationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen hervorragende Arbeitsbedingungen gestalten, ihre Führungskultur stärken und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren.
Im Zentrum steht ein modulares Organisations-entwicklungsprogramm: Flexibel abgestimmt, mit klarer Struktur für die Umsetzung sowie Reflexion und Verstetigung.
Wie funktioniert das Ganze?
Impulse dort ansetzen wo Sie es brauchen
01
Situationen verstehen
Wo steht Ihre Einrichtung? Was läuft gut - und wo besteht Handlungsbedarf?
02
Impulse auswählen
Gemeinsam definieren wir die Themen und Maßnahmen, die zu Ihren Zielen passen.
03
Veränderung gestalten
Workshops, Coachings und Beratung werden praxisnah in Ihrer Einrichtung umgesetzt.
04
Wirkung sichern
Wir begleiten den Transfer und entwickeln gemeinsam nächste Schritte.
Wie funktioniert das Ganze?
So erwerben Sie das PAF-Qualitätssiegel
01
Beratungsgespräch
Wir besprechen Ihre Ausgangslage, klären Ziele & stimmen die Maßnahmen ab.
02
Fördermittel beantragen
Wir übernehmen die Antragstellung – ohne Aufwand für Sie.
03
Module umsetzen
Start in der Praxis – Umsetzung der geplanten Maßnahmen mit begleiteten Workshops, Coaching & Beratung mit messbarem Kompetenzerwerb und verbesserter Zusammenarbeit.
04
Vergabe des PAF-Qualitätssiegels
Mit erfolgreicher Umsetzung und kurzem Transfernachweis gibt es das Siegel –als Urkunde und digital, sichtbar nach innen und außen.
05
Außenwirkung stärken
Sichtbare Platzierung des PAF-Qualitätssiegels zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Reputation – relevant für Bewerbende, Angehörige und Kooperationspartner.
Was das Impuls-Programm bewirkt
- Organisation entlasten
Klare Strukturen und funktionierende Prozesse erleichtern den Arbeitsalltag.
- Zusammenarbeit verbessern
Klare Strukturen, starke Teams – das spricht neue Mitarbeitende an.
- Mitarbeitende gewinnen & halten
Gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten stärken die Bindung.
- Führung stärken
Führungskräfte gewinnen Sicherheit und Klarheit in ihrer Rolle.
Unsere 5 Impulsfelder
Die richtigen Impulse für Ihre Herausforderung
Gemeinsam entwickeln wir, was Ihre Einrichtung wirklich weiterbringt.
Maßgeschneiderte Entwicklung statt Standardlösung
Impulsfeld 1
Führung & Kommunikation
- Führungsverständnis klären und schärfen
- Gesprächsführung mit Mitarbeitenden verbessern
- Leitungsaufgaben und Rollen bewusst wahrnehmen
- Feedback- und Fehlerkultur entwickeln
Impulsfeld 2
Team & Zusammenarbeit
- Wertschätzende Kommunikation etablieren
- Teamrollen und Zuständigkeiten klären
Impulsfeld 3
Arbeitsorganisation & Prozesse
- Dienstplanung optimieren
- Vertretungsregeln definieren
- Schnittstellen und Prozesse klären
- Prozessoptimierung zur Entlastung
Impulsfeld 4
Onboarding & Personalentwicklung
- Einarbeitung (Onboarding) strukturieren
- Rückkehrgespräche nach Abwesenheit etablieren
- Kompetenzentwicklung fördern
- Entwicklungspfade sichtbar machen
Impulsfeld 5
Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung & Bindung
- Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse verbessern
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umsetzen
- Außenwirkung als Arbeitgeber stärken
- Stärken sichtbar und erlebbar machen
Gute Pflege braucht wirksame Entwicklung
Die Module des Programms im Überblick
Die Pakete sind auf unterschiedliche Einrichtungsgrößen abgestimmt – mit flexibel wählbaren Themenfeldern und individuell zugeschnittenen Formaten.chneidete Entwicklung
Modularer Aufbau
Maßgeschneiderte Entwicklung statt Standardlösung
Modul 1
Führung & Kommunikation
- Führungsverständnis klären und schärfen
- Gesprächsführung mit Mitarbeitenden verbessern
- Leitungsaufgaben und Rollen bewusst wahrnehmen
- Feedback- und Fehlerkultur entwickeln
Formate:
Führungskräftetraining,
Einzel- und Teamcoaching,
Leitungsworkshops,
Kommunikationsseminare
Modul 2
Team & Zusammenarbeit
- Wertschätzende Kommunikation etablieren
- Teamrollen und Zuständigkeiten klären
Formate:
Teamtage,
Moderierte Workshops,
Kollegiale Fallberatung,
Teamaustauschformate
Modul 3
Arbeitsorganisation & Prozesse
- Dienstplanung optimieren
- Vertretungsregeln definieren
- Schnittstellen und Prozesse klären
- Prozessoptimierung zur Entlastung
Formate:
Prozessberatung,
Dienstplanworkshops,
Schnittstellenmoderation,
Planspiele
Modul 4
Onboarding & Personalentwicklung
- Einarbeitung (Onboarding) strukturieren
- Rückkehrgespräche nach Abwesenheit etablieren
- Kompetenzentwick-lung fördern
- Entwicklungspfade sichtbar machen
Formate:
Konzeptberatung,
Onboarding,
Workshops für Führungskräfte,
Transferbegleitung
Modul 5
Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung & Bindung
- Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse verbessern
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umsetzen
- Außenwirkung als Arbeitgeber stärken
- Stärken sichtbar und erlebbar machen
Formate:
Recruiting-Workshops,
Strategiegespräche,
Sichtbarkeitsberatung,
Analyse von Ausschreibungen & Kommunikation
Leistungen und Preise
Für jede Einrichtung das richtige Paket
Inkludiert ist die umfängliche Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln, sodass kein zusätzlicher organisatorischer Aufwand entsteht. Für die Finanzierung kann das Programm zur Förderung von Maßnahmen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf (§ 8 Absatz 7 SGB XI) genutzt werden.
Inkludiert ist die umfängliche Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln, sodass kein zusätzlicher organisatorischer Aufwand entsteht. Für die Finanzierung kann das Programm zur Förderung von Maßnahmen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf (§ 8 Absatz 7 SGB XI) genutzt werden.
Ihre Vorteile im Überblick
- Sichtbarkeit für gute Arbeit
Das Siegel zeigt: Ihre Einrichtung investiert in Qualität und Führung.
- Fachkräfte gewinnen & halten
Klare Strukturen, starke Teams – das spricht neue Mitarbeitende an.
- Entwicklung nach Maß
Sie wählen Themen & Formate – wir sorgen für die Umsetzung.
Unsere TOP-Referenzenn
Das sagen unsere Kunden
„Das Führungskräfte-Coaching hat mir Klarheit gegeben: Ich treffe Entscheidungen schneller, kommuniziere eindeutiger und setze Prioritäten konsequent um. Mein Team folgt den Absprachen – spürbar weniger Reibung.“
—
Markus Kannter
Pflegedienstleitung
Wir hatten lange ein schlechtes Arbeitsklima im Team. Nachdem wir mit dem Impuls-Programm angefangen haben, sind die Kollegen deutlich verlässlicher geworden. Wir haben endlich ein WIR-Gefühl geschaffen und die Leichtigkeit in den Arbeitsalltag zurückgeholt.
—
Marie Berthold
Inhaberin, Einrichtungsleitung
LASSEN SIE UNS INS GESPRÄCH KOMMEN
Welcher Impuls bringt Ihre Einrichtung weiter? Lassen Sie uns gemeinsam herauszufinden, wo wir ansetzen können.
Hegelstraße 39
39104 Magdeburg
Deutschland
T: +49 (0) 391 53567-60
F: +49 (0) 391 53567-77
E: info@eumedias.de
MO-FR: 07:30–17:00
SA, SO, Feiertag: geschlossen
Daniela Matthias
Assistentin der Geschäftsführung
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